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老板不愿意做傷殘鑒定怎么辦?在工地上

2023-01-14 19:13

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只要與用人單位建立勞動關(guān)系,受傷就屬于工傷,可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,申請工傷認定,若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時,按照第二十一條的規(guī)定,申請做勞動能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同,不影響形成事實勞動關(guān)系。 影響形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明,可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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工傷后辭職了沒做工傷鑒定,勞動能力鑒定沒有期限,勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認定,然后再次申請勞動能力鑒定,要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;因為用人單位原因超過工傷認定時效的,勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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1.老板不支持工傷認定,工傷員工可以自己哦申請工傷認定。2.老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向當(dāng)?shù)氐纳鐣kU行政部門申請工傷認定,社會保險行政部門作出工傷認定決定的,按照決定執(zhí)行。

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