公司辭退員工辭退不公
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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司辭退員工不出辭退通知怎么辦?如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。
2020.05.17 546 -
辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.07.06 457
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不能辭退工作公司怎么辭退員工
用人單位不能辭退勞動者的法定情形有： 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2023-02-22 15,340 -
想辭退公司不辭退員工的原因
辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30
2022-08-18 15,340 -
公司辭退員工
公司辭退員工的規(guī)定為如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2023-05-29 15,340 -
員工如何辭退被公司辭退的員工
公司辭退員工沒有提前一個月的說法的，提前一個月說的是員工辭職要提前一個月時間通知單位的，公司辭退員工給補償就可以了，工作幾年就給幾個月再加一個月的工資補償
2022-12-24 15,340
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,147 2022.04.17 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22
