勞動(dòng)法的同工同酬應(yīng)該如何解釋
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所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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雙方協(xié)商一致即可。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資收入，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就理應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因?yàn)檫@是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者的報(bào)酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)那些，一定要嚴(yán)格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。但不能簡單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素發(fā)放工資。
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勞動(dòng)法中同工同酬是如何規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.11.16 345 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何認(rèn)定同工同酬如果勞務(wù)派遣工請求同工同酬，則用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣工實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。若用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。
2020.10.03 147 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系提前消滅?？梢哉f，員工進(jìn)入公司的程序和途徑都是一樣的，可是每個(gè)員工離職的原因和情形卻千差萬別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單
2020.08.31 171
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同工同酬勞動(dòng)法應(yīng)該如何解釋
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法同工同酬應(yīng)該如何認(rèn)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-19 15,340 -
應(yīng)該如何解釋勞動(dòng)合同？
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼（三）期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞
2022-09-02 15,340 -
應(yīng)該如何解釋非法解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果無故解除勞動(dòng)合同
2022-08-27 15,340
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租售同權(quán)如何解釋租售同權(quán)，也叫租購?fù)瑱?quán)，就是租房和買房的居民均享有同等待遇，租賃房屋的承租人與購買房屋的房屋產(chǎn)權(quán)人尤其在受教育權(quán)利上享有同等待遇。2017年，廣州市政府在全國范圍內(nèi)率先出臺(tái)政策落實(shí)租售同權(quán)，規(guī)定符合條件的房屋承租人子女也享有就近入學(xué)等公共服
937 2022.04.15 -
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假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，假釋，是對被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17 -
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買賣房的合同應(yīng)該如何寫買賣房屋涉及到的事項(xiàng)非常的多，簽訂房屋買賣合同更是必不可少的。在簽訂合同的時(shí)候，一定要注意確保維護(hù)自己的合法權(quán)益。房屋的買賣合同首先要寫清楚房屋的情況，這個(gè)是必備的條款，能夠更好的明確房屋的信息。在買賣之前，應(yīng)詳細(xì)查看房屋的房產(chǎn)證原件，確保
1,166 2022.04.17
