用人單位與勞動者訂立的勞動合同的訂立主體
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。 2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。 3、勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
2020.09.11 1,391 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主體是誰以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是
2020.01.19 508 -
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用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面
2022-04-21 15,340 -
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
2021-11-19 15,340 -
用人單位與勞動者如何訂立勞動合同？
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居
2022-06-27 15,340 -
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬
1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當明確約定勞動報酬。 2.除了勞動報酬除外，還要如實告訴勞動者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報酬的，應(yīng)該實行“同工同酬“制度?！巴ね辍笔?/p>
2022-05-16 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
