勞動合同到期用人單位不續(xù)簽賠償怎么賠
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所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動合同期滿后，除公司在原勞動合同約定條件基礎上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。以上工作年限的計算，通常情況下，從勞動合同法實施之日，也即2008年1月1日開始計算，之前的工作年限不作為補償或賠償計算的依據(jù)。如果計算得出應補償或賠償?shù)墓べY標準高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償金的標準，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。
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