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三方協議后公司決定只能簽正式合同嗎?

2022-08-04 12:10

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2022-08-04回復

1、單位應該跟你在簽訂正式的勞動合同,三方協議大多為為了學校統計就業(yè)率使用的,不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應簽訂勞動合同,無論是否在試用期。 2、如果你現在還是在試用期,那么可以提前三天解除合同,如果已經轉正,可以提前三十天書面通知解除勞動關系。 3、用人單位一般不能在勞動合同中給勞動者約定違約金,除非兩種情況:一、用人單位為勞動者提供了培訓,這個培訓指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術培訓,不是一般的入職培訓。二、勞動者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經提交到公司,你可以要求單位轉移人事檔案。至于報到證,可以找到新單位后要求另行開具。

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北京市京師律師事務所

三方協議僅限于應屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前,所以在畢業(yè)之后就需要簽正式合同。三方協議要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協議的效力自然解除。

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三方協議不是正式合同。三方協議一般是由教育部高校學生司統一制定的,各省市教育主管部門印制的,為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性,明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的協議。勞動合同通常是指,勞動者與用人單位之間為了確定勞動關系。

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