公司對員工調崗降薪有什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工調崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工調崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
員工調崗降薪法律規(guī)定有哪些一、在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 二、假如合同約
2020.06.08 178 -
公司調崗調工降薪怎么辦一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2020.09.21 330 -
公司可以把員工調崗降薪嗎公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
2020.07.13 327
-
公司對員工調崗調薪有什么規(guī)定
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明
2023-02-15 15,340 -
勞動法對員工調崗降薪有什么規(guī)定
如果是經過與勞動者協(xié)商后達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內容必須經過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-05-27 15,340 -
公司調崗降薪員工拒絕公司降薪怎么辦
可以。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱
2023-01-08 15,340 -
員工調崗降薪有哪些規(guī)定
《勞動合同法》對崗位調整沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。因此，這對企業(yè)勞動合同的變更提出了很高的
2021-12-29 15,340
-
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,829 2022.07.25
