請假未通知屬于曠工嗎
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未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請假未批準(zhǔn)的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
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請假沒通知是曠工嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，請假沒批準(zhǔn)屬于曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.08.04 334 -
請假沒批準(zhǔn)屬于曠工嗎未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩
2020.08.29 215 -
員工請病假不批屬于曠工嗎員工請病假不批不屬于曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120
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請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎？
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
請假不批準(zhǔn)缺勤是曠工。勞動者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。曠工是指職工在正常工作日不請假或者不批準(zhǔn)請假的缺勤行為。
2021-12-29 15,340 -
2022年請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2022-11-19 15,340
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01:20
刑拘后批捕通知家屬嗎刑拘后批捕會通知家屬。公安機(jī)關(guān)在逮捕后的24個小時之內(nèi)會通知家屬的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行
4,397 2022.08.03 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
00:51
刑事拘留通知書什么時候通知家屬刑事拘留一般會在二十四小時內(nèi)通知家屬。無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形除外，存在這些有礙情形的，有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。根據(jù)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)會以《刑事拘留通知書》的形式，告知被刑
1,024 2022.07.02
