勞動者違反服務期約定要承擔違約責任嗎？
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用人單位可以和員工約定服務期，員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓費用，也不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此勞動者違反服務期約定的，應該支付違約金。
勞動者違反服務期約定需要支付違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動者違反服務期約定要賠償違約金嗎？勞動者違反服務期約定，要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.01.28 177 -
勞動者違反服務期約定需要支付違約金嗎勞動者違反服務期約定需要支付違約金。相關勞動合同法規(guī)定，用人單位需要和勞動者簽訂勞動協(xié)議，并需要對其提供者專業(yè)的技術培訓，約定服務期限，若勞動者違反合同服務期約定期間的，用人單位有權要求勞動者按照合同約定支付違約金；但違約金規(guī)定數(shù)額不能超出
2022.06.17 482
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勞動者違反服務期約定要承擔責任嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反服務期約定，要承擔違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-05 15,340 -
勞動者違反服務期約定要承擔什么責任
按照勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，并支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過尚未履行期間分攤的費用。因此，勞動者違
2022-03-11 15,340 -
勞動者違反專項培訓服務期約定要承擔責任嗎
如果有簽訂保密協(xié)議，或公司勞動合同中有約定服務期，勞動者需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者
2022-03-11 15,340
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01:21
違約責任的承擔方式依據(jù)合同法的相關規(guī)定，當事人一方如果拒絕履行合同義務或履行合同義務不符合合同所約定的，則該當事人應該承擔繼續(xù)履行、或者采取相應補救措施或者賠償因自己不履行義務導致對方損失等違約責任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責任的承擔方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
00:44
合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任。可以有當事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:43
違約責任的承擔方式有在我國，違約責任的承擔方式包括了，法定的責任以及約定的責任。其中，法定的違約責任承擔方式就包括了：1、繼續(xù)履行；2、采取補救措施；3、賠償損失；4、其他法定違約責任。約定的違約責任承擔方式就包括了：1、違約金責任；2、定金罰則；3、其他約定
4,321 2022.04.15
