必須要解聘嗎？員工是不是要離職？
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
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工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按不同階段不同待遇發(fā)放。不構(gòu)成殘疾的，復(fù)工可以落戶；傷殘的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后，結(jié)算當(dāng)期費(fèi)用，包括按傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。
離職證明必須要開，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。 3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。 4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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離職協(xié)議書必須要員工簽字嗎離職證明上面不需要員工個(gè)人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是發(fā)開除證明書而不發(fā)離職證明書。
2020.02.12 1,143 -
員工辭職是否必須要提前通知員工辭職是否必須要提前通知，要從以下幾種情形來分析： 1、一般情況下，員工辭職必須提前通知（預(yù)告解除） （1）試用期內(nèi)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）正式履約期間：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2023.02.07 2,843 -
離職是不是必須要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)者離職時(shí)，不是必須要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果雙方是協(xié)商一致解約的，可以簽訂該協(xié)議；但勞動(dòng)者依法采取提前三十日書面通知單位等方式離職的，則不需要簽訂該協(xié)議。
2022.08.11 783
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員工離職是不是必須要離職??？
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請假
必須請假，如果沒有請假，可能會(huì)有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
員工離職后是必須解除合同嗎
員工辭職后不需要再簽解除合同的協(xié)議，應(yīng)由用人單位及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-11-09 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,913 2022.04.15 -
01:10
起訴離婚必須要證據(jù)嗎起訴離婚，原告當(dāng)然需要提供相應(yīng)的證據(jù)。離婚訴訟也是民事訴訟，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，我國實(shí)行“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則。因此，離婚訴訟中原告承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，舉證不能時(shí)，就必須承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。具體來說，原告在提起訴訟的時(shí)候
1,667 2022.04.17 -
00:56
離婚必須需要冷靜期嗎離婚必須不一定需要冷靜期，具體如下： 1、如果當(dāng)事人協(xié)議離婚的，必須要經(jīng)過三十天的法定離婚冷靜期；婚姻登記機(jī)關(guān)需要查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，經(jīng)過離婚冷靜期后予以登記，并且發(fā)給離婚證。 2、如
18,311 2022.08.04
