可以代扣勞動者工資哪些情形用人單位應扣除
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勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資： (1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (5)因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資
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用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者工資的情形有以下幾種： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工可以隨時辭職的情
2022.10.21 542 -
什么情形用人單位可以代扣勞動者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他
2022.06.08 354 -
用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些呢用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.12.25 377
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用人單位可以扣除或代扣勞動者工資的情形有哪些？
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
用人單位扣除或者代扣勞動者工資有哪些情形
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-23 15,340 -
哪些情形用人單位可以代扣勞動者工資
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中
2022-11-07 15,340 -
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動
2022-01-24 15,340
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債權人代位權行使的除外情形有哪些因債務人怠于行使其到期債權的原因，造成債權人損害的，債權人有權請求以自己的名義代位行使債務人的債權，即債權人有代位權。 行使債權人代位權的除外情形包括： 該債權因身份或特定關系形成的債權，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當事人親自行使，不能代
548 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,220 2022.05.11
