公司不扣請假工資怎么辦？
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公司怎么扣請假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷，需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
申請請假不扣工資怎么寫(1)請病假的工資待遇發(fā)放需要提供醫(yī)療機構的證明，并且經過單位的主管批準 (2)病假期間若進行其他收入活動，是不再發(fā)放此次病假的工資 (3)職工在病假期間依舊可以享受單位的獎金和各種補貼和福利 (4)如果請病假的時間在一年度超過3個月，則不
2020.10.22 557
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公司放假扣不扣工資怎么辦
不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用
2022-08-02 15,340 -
公司請病假我扣工資怎么辦
1、員工請假期間受傷住院的話，用人單位應支付病假工資的。 2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內
2022-04-21 15,340 -
公司請病假怎么扣工資
請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
2022-08-09 15,340 -
單位請喪假公司扣工資還要扣工資怎么辦
喪假不扣工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年
2022-07-23 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17 -
01:01
公司申請破產員工工資怎么辦公司被依法宣告破產時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產。破產公司的員工可以找
4,570 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
