公司請(qǐng)病假我扣工資怎么辦
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1、員工請(qǐng)假期間受傷住院的話，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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公司請(qǐng)病假不扣錢。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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公司員工請(qǐng)病假扣工資嗎病假是指員工本人因?yàn)榛疾』蛘卟皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅?，需要停工進(jìn)行醫(yī)療。對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來(lái)決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
請(qǐng)病假怎么扣工資病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個(gè)人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動(dòng)者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
2020.01.18 306 -
請(qǐng)病假怎么扣工資請(qǐng)病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80
2021.04.28 2,186
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我請(qǐng)病假公司會(huì)扣工資嗎
1、員工請(qǐng)假期間受傷住院的話，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-05-05 15,340 -
請(qǐng)病假總公司扣工資嗎
請(qǐng)病假不扣工資怎么辦?！蛾P(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)
2021-10-24 15,340 -
公司克扣病假工資怎么辦
勞動(dòng)者在病假期間，只要能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是
2022-03-14 15,340 -
公司病假工資怎么扣
在應(yīng)發(fā)工資里面扣除。病假期間，由于員工不上班，工資不是按實(shí)計(jì)支付，而是按照日工資乘病假工資比例乘病假天數(shù)的公式支付。
2021-11-27 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,928 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
929 2022.04.17
