試用期內應該簽定轉正合同嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期應該簽合同嗎試用期應該簽合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。若超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.07 137 -
試用期內應不應該簽勞動合同試用期應該簽訂勞動合同。在公司與員工建立勞動關系之日起，就應該在一個月內及時訂立書面的合同，約定清楚各自的勞動權利和義務，并按約定來全面地履行。
2020.09.21 145 -
試用期能和轉正簽合同嗎試用期一般就可以簽合同，試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。一旦建立勞動關系，就應訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.13 203
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試用期轉正一定要簽合同嗎
試用期轉正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-19 15,340 -
轉正期內還能簽試用期的合同嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-11 15,340 -
試用期轉正要簽合同嗎
試用期轉正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-07 15,340 -
試用期內簽訂合同還能轉正嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系就應當簽訂合同，有一個時間是30日內必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關系，所以這簽合同肯定是在試用期內的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-01 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
