在用工單位超過一個月未簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
單位上班一個月了未簽勞動合同怎么辦勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.01.03 202 -
在單位上班超過三個月能和廠里單位簽勞動合同嗎用人單位用工３個月未簽合同，應(yīng)當(dāng)支付２個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。勞動者所在單位三個月后才與勞動者簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時
2020.06.17 187 -
試用期超過一個月未簽合同如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且
2020.05.16 1,284
-
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方解除勞動關(guān)系，不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340 -
用人單位超過一年未簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)； 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月
2022-06-14 15,340 -
超過一月未簽勞動合同怎么辦
回答超過一月未簽勞動合同的規(guī)定是已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人
2022-06-13 15,340 -
如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
