勞動法工傷組織承擔(dān)什么責(zé)任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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組織活動者所組織的活動若造成了受害人的損害結(jié)果，且沒有盡到安全保障義務(wù)的，則需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
若在活動中的當(dāng)事人的合法權(quán)益被侵犯，且組織者沒有盡到義務(wù)，則組織活動者需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。在組織群眾性的活動中，發(fā)生安全事故造成人員傷亡或者財產(chǎn)損失的，由組織活動者承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。但是如果組織者盡到了安全保障的義務(wù)，可以減輕責(zé)任。
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