企業(yè)組織員工的工傷工資承擔(dān)什么責(zé)任
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原來由用人單位支付的工傷職工咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;、咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;和咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;改為由工傷保險(xiǎn)基金支付，在進(jìn)一步保障工傷職工權(quán)益的同時(shí)，減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。 參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用： 一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 二是五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào) 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān) 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
需要。勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。
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員工不簽合同企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 152 -
企業(yè)職工發(fā)生工傷是否由員工承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活
2020.10.20 156 -
欠員工工資股東承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司以其出資對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，如果股東如實(shí)出資的，公司拖欠工資股東不承擔(dān)責(zé)任，如果沒有如實(shí)出資的，承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.07.22 249
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工傷的企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 3、為工
2022-06-01 15,340 -
私營企業(yè)組織員工外出旅游，造成員工受傷，該私企是否承擔(dān)賠償責(zé)任
該私營企業(yè)組織員工外出旅游，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使員工遭受人身損害，賠償權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求該私企承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的。 如果該傷害是由第三人引起，導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)
2022-04-28 15,340 -
員工代表企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
如果員工是進(jìn)行與企業(yè)相關(guān)的工作，并且有證據(jù)證明是代理企業(yè)進(jìn)行交易活動(dòng)的，如有單位出具的委托合同，有單位的印章，合同相對(duì)方是基于對(duì)這些的信賴，有理由認(rèn)為其是有權(quán)代理企業(yè)的，構(gòu)成表見代理。企業(yè)需要承擔(dān)合同
2022-01-29 15,340 -
組織破產(chǎn)企業(yè)員工工傷待遇
公司破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，公司破產(chǎn)，一至四級(jí)傷殘工傷職工由單位支付的費(fèi)用，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，交由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)
2022-04-20 15,340
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個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國并沒有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17
