未滿十八周歲未成年人的勞動(dòng)合同的效力如何
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn)，你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
未滿十八歲且未滿16周歲的人簽的勞動(dòng)合同一般是無效的，已滿16周歲，不滿18周歲的人簽的勞動(dòng)合同是有效的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未滿十八周歲的未成年工是否有勞動(dòng)法不滿十八周歲的未成年工可以去參加工作，但是沒有滿十六周歲的則不行。法律規(guī)定用人單位可以招收未成年工，而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不滿16歲屬于童工，單位招用童工是違法的。
2020.08.04 222 -
不得乘坐未滿十八周歲的未成年人機(jī)動(dòng)車前排不得乘坐未滿十二周歲的未成年人，后排搭載學(xué)齡前兒童的，按規(guī)定使用專用座椅。行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款。
2020.12.10 250 -
未滿十八歲勞動(dòng)合同具有效力嗎只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
2020.04.22 173
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未滿十八周歲的勞動(dòng)合同生效嗎？
依情況而定。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即勞動(dòng)合同生效；與用人單位協(xié)商不一致，且用人單位與勞動(dòng)者并未在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋
2022-12-03 15,340 -
未滿十八周歲的勞動(dòng)合同如何簽訂？
未滿十八歲勞動(dòng)合同是按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。 （一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行
2022-08-07 15,340 -
未滿十八周歲勞動(dòng)合同有效么
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年
2022-11-12 15,340 -
未滿十八周歲勞動(dòng)合同有效嗎
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，則簽署的勞動(dòng)合同有效。其余未成年人簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年
2023-07-23 15,340
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未滿十八周歲犯罪如何判刑針對(duì)未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任
7,239 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予
5,538 2022.10.12 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
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