未滿十八周歲的未成年人如何訂立勞動合同
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。
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不滿十八周歲的未成年工可以去參加工作，但是沒有滿十六周歲的則不行。法律規(guī)定用人單位可以招收未成年工，而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不滿16歲屬于童工，單位招用童工是違法的。
機動車前排不得乘坐未滿十二周歲的未成年人，后排搭載學齡前兒童的，按規(guī)定使用專用座椅。行人、乘車人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款。
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年滿16周歲未滿十八周歲未成年肇事逃逸會如何處理年滿16周歲未滿十八周歲未成年人交通肇事逃逸，如果致人重傷以上就涉嫌交通肇事罪，應(yīng)當判處三年以上七年以下有期徒刑，未成年人犯罪應(yīng)當從輕處罰。
2020.10.19 174 -
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2020.12.29 127
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未滿十八歲勞動合同是按照《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 （一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行
2022-08-07 15,340 -
未滿十八周歲訂立合同生效嗎
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2022-05-28 15,340 -
未滿十八周歲可以簽訂勞動合同嗎
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝體育單位經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工人 法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌
2021-12-01 15,340 -
未滿十八周歲可以與未成年人簽訂出租合同嗎
一般情況下，未滿18周歲的未成年人屬于限制行為能力人，不能單獨簽訂租房合同，未經(jīng)監(jiān)護人同意，合同無效。但是，如果該未成年人已年滿16周歲，以自己的收入為主要生活來源的，視為成年人，可以單獨簽訂租房合同
2022-10-19 15,340
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未滿十八周歲犯罪如何判刑針對未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標準有以下幾點： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當負相應(yīng)的刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當負刑事責任
7,239 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當負刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當負刑事責任；因不滿十六周歲不予
5,538 2022.10.12 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
