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工傷爭議處理的步驟及程序

2023-02-05 09:54

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工傷爭議處理的步驟及程序 第一步,要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,包工頭不具備用人資格,應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設單位的工商登記資料。 第二步,確認事實勞動關系(最長60天)。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。因此,王中需要馬上申請勞動仲裁,確認與用人單位之間的事實勞動關系。 第三步,申請工傷認定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,工傷認定是進行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認事實勞動關系的仲裁文書后,立即向太原市勞動保障局(統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門)申請工傷認定。 第四步,申請傷殘等級鑒定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動者的傷殘等級來計算的,所以,在進行工傷認定的基礎上,還需要向太原市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。 第五步,再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《工傷認定書》和《傷殘等級鑒定結論》時

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