試用期內(nèi)扣全年社保屬于違法嗎?
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用人單位試用期間辭退勞動者,扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費,僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后,用人單位不再為勞動者繳納社會保險費,也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動者勞動合同,計算工資扣除應(yīng)由勞動者個人承擔的全年社會保險費違法,屬于克扣工資的違法行為。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為,勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
是違法的,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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試用期延長屬于違法嗎
試用期延長屬于違法行為。需要合理延長,具體如下: (1)經(jīng)雙方當事人協(xié)商同; (2)應(yīng)當在試用期屆滿前提出; (3)延長后的試用期不得超過法定期限; (4)延長試用期應(yīng)當采用書面形式。 實習(xí)期辭退有沒有補償 實習(xí)期辭退有沒有補償需要視情況而
2022.09.30 398 -
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2022.10.09 417
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試用期扣全年社保合法嗎?
用人單位試用期間辭退勞動者,扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費,僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后,用人單位不再為勞動者繳納社會保險費,也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
2022-04-02 15,340 -
試用期社保扣一年違法嗎
用人單位試用期間辭退勞動者,扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費,僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后,用人單位不再為勞動者繳納社會保險費,也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)不買社保違法嗎?
1、試用期內(nèi)不買社保是違法的。 2、法律依據(jù):《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)
2022-11-13 15,340 -
試用期內(nèi)沒買社保違法嗎?
1、試用期內(nèi)不買社保是違法的。 2、法律依據(jù):《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)
2022-11-13 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險,用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11