有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同?
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；以及員工具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的等情形。
解除勞動(dòng)合同的情形： 1、當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當(dāng)用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形時(shí)。勞動(dòng)者可以解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哪些情形可以解除勞動(dòng)合同存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.29 179 -
有哪些情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.04.25 134 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只要提前通知用人單位即可。在勞動(dòng)合同履行期間，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)。需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2020.05.22 171
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有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者建議解除合同，第一，勞動(dòng)者與使用者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此種情況下，如果是勞動(dòng)者提出的，一般不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同
2021-10-21 15,340 -
有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2021-11-18 15,340 -
有哪些情形，可以解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的情形： 1、當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當(dāng)用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形時(shí)。勞動(dòng)者
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些情形可以解除?
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。[13] 1、勞動(dòng)者與用人單
2022-04-11 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,120 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
832 2022.04.25 -
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哪些情形房東可解除合同收回房屋根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，以下情況房東可以解除合同收回房屋：1、承租人沒(méi)有正當(dāng)使用租賃房屋。承租人有義務(wù)按照租賃合同的約定、根據(jù)租賃房屋的性質(zhì)正當(dāng)使用租賃房屋，如果承租人不按合同約定的用途或者方法使用租賃房屋，導(dǎo)致租賃房屋收到損壞，房東有權(quán)解除
789 2021.04.25
