怎么理解調(diào)崗時(shí)未書面約定工資
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調(diào)崗時(shí)未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即 2N、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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工傷調(diào)崗后工資怎么算公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.01.06 259 -
換崗工資調(diào)不調(diào)要看單位或公司的崗位變動(dòng)情況，如果是換崗位而相應(yīng)的崗位之間并沒有太大的區(qū)別，那工資就不會(huì)有變動(dòng)，還有就是單位對(duì)于同一類崗位的待遇是統(tǒng)一的，這就沒有變化了。如果變動(dòng)崗位升職了，職務(wù)也變化了那待遇會(huì)相應(yīng)提高，如果崗位有提成什么的，工資也會(huì)波動(dòng)起
2020.09.29 835 -
調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 720
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擴(kuò)展資料調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資
調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-09 15,340 -
調(diào)崗時(shí)未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)
調(diào)崗時(shí)未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)
調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)才能合法
調(diào)崗時(shí)續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-05-06 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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刑事諒解書與調(diào)解書有怎么區(qū)別刑事諒解書與調(diào)解書的區(qū)別：刑事調(diào)解書一般是在法院的主持下，被告人或被告人家屬與受害人或受害人家屬達(dá)成的協(xié)議，或者被告人或被告人家屬與受害人或受害人家屬達(dá)成的協(xié)議，一般用于自訴案件；刑事諒解書是受害人或受害人家屬對(duì)被告人對(duì)受害人實(shí)施犯罪行為的
2,780 2022.04.17 -
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離婚調(diào)解書生效時(shí)間是什么時(shí)候根據(jù)民法典規(guī)定，訴訟離婚的，離婚調(diào)解書或者判決書生效時(shí)，夫妻雙方才算解除了婚姻關(guān)系。因此，離婚調(diào)解書的生效時(shí)間決定了婚姻關(guān)系的結(jié)束時(shí)間。而離婚調(diào)解書的生效，就要看雙方當(dāng)事人是否已經(jīng)簽收。如果當(dāng)事人都已經(jīng)簽收的，離婚調(diào)解書就會(huì)發(fā)生法律效力，這
937 2022.04.17
