兼職老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)有法律效應(yīng)嗎
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動(dòng)關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，就沒有賠償；如果是單位主動(dòng)不簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。另外，也可要求用人方補(bǔ)繳社保，從入職開始。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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員工口頭承諾工資不兌現(xiàn)的處理方法可向勞動(dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，要求給付拖欠的工資。并需要找到證據(jù)可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯婕澳愕墓べY及其他合法權(quán)益，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提起仲裁，要求單位支付被克扣的工資及補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償、非法解除勞動(dòng)關(guān)系
2020.10.22 2,188 -
老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來確定工資的數(shù)額和其他待遇，如果員工每月的工資收入低于當(dāng)?shù)叵嗤蛘呦嘟鼚徫还べY標(biāo)準(zhǔn)，那么可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。 如果僅因?yàn)闆]有給員工漲工資，是不合理投訴。具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況去選擇包括勞動(dòng)仲裁在內(nèi)的相應(yīng)救濟(jì)手段。
2020.07.18 216 -
口頭承諾具有法律效應(yīng)嗎？口頭承諾有法律效力。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式。以口頭形式訂立的合同，只要符合雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，即為有效合同，對(duì)雙方均具有約束力。
2021.01.04 275
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老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)，沒簽合同，怎么辦？？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-08-08 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費(fèi)、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟(jì)賠償金。2、建議您有意識(shí)地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340 -
口頭承諾有效嗎法律上口頭承諾有法律效力嗎
《民法典》規(guī)定口頭承諾符合法定有效條件就是有效的，法律規(guī)定民事法律行為可以采用書面、口頭或其他形式。法定有效條件具體有：行為人意思表示真實(shí)；行為人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；承諾不得違反法律法規(guī)或公序
2022-11-15 15,340 -
老板給勞動(dòng)者口頭承諾的工資有法律保護(hù)嗎？
除非你有證據(jù)證明其口頭承諾，否則對(duì)你舉證不利。
2022-11-02 15,340
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01:01
承諾合同有法律效力嗎承諾合同是否具有法律效力不能一概而論，要看合同的內(nèi)容，即合同當(dāng)事人對(duì)何種事項(xiàng)作出承諾。萬變不離其宗的是，該合同是否具有法律效力，取決于其是否滿足有效民事法律行為的三個(gè)要件。即行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的
2,017 2022.04.17 -
01:17
承兌貼現(xiàn)違法嗎?承兌貼現(xiàn)違法。銀行承兌匯票的貼現(xiàn)申請(qǐng)人，只能是依法登記注冊(cè)并有效的企業(yè)法人，或者其他經(jīng)濟(jì)組織。私人是不具備資格的，屬于非法經(jīng)營。非法經(jīng)營罪是指，行為人實(shí)施《中華人民共和國刑法》所述非法經(jīng)營活動(dòng)，從而構(gòu)成犯罪。違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為
2,737 2022.04.17 -
01:26
承諾書有沒有法律效力承諾書有沒有法律效力，要根據(jù)其是否符合法律生效要件來確定，具體的條件如下： 1、出具承諾書的當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的民事行為能力； 2、出具承諾書是否出于真實(shí)的意思表示； 3、承諾書的內(nèi)容是不違反法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不違背公序良俗。 承諾
613 2023.03.22
