老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
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1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費(fèi)、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟(jì)賠償金。2、建議您有意識(shí)地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證明你與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、協(xié)商不成，建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁。再有問題可以與我們聯(lián)系。
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可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對(duì)方拖欠工資可以選擇舉報(bào)至勞動(dòng)局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實(shí)質(zhì)約定。有簽訂勞動(dòng)合同，需要遞交以下材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
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老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動(dòng)者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動(dòng)關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，就沒有賠償；如果是單位主動(dòng)不簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)
2020.01.07 574 -
老板口頭承諾的股份根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應(yīng)的書面股份轉(zhuǎn)讓合同，并在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。否則，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2021.01.10 279 -
老板承諾發(fā)工資又不發(fā)怎么辦拖欠工資解決方法： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.15 540
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老板口頭承諾工資，不承認(rèn)怎么辦
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-03-27 15,340 -
老板口頭承諾工資沒有發(fā)怎么辦
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-04-04 15,340 -
老板不簽合同，口頭承諾工資不給。
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-08-17 15,340 -
老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-03-21 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,113 2022.04.17 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
972 2022.09.25
