工資口頭承諾不支付可以起訴老板嗎
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實(shí)質(zhì)約定。有簽訂勞動(dòng)合同，需要遞交以下材料： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對方拖欠工資可以選擇舉報(bào)至勞動(dòng)局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
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老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動(dòng)者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動(dòng)關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，就沒有賠償；如果是單位主動(dòng)不簽，勞動(dòng)者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)
2020.01.07 574 -
老板不支付工資可以報(bào)警嗎老板不支付工資可以報(bào)警。但是最佳的處理辦法，一把有以下的三種：1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴；2、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請對用人單位進(jìn)行仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，那么可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)，到用人單位所在
2021.12.12 568 -
老板不支付工資可以報(bào)警嗎老板不支付工資可以報(bào)警。但是最佳的處理辦法，一把有以下的三種： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴； 2、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請對用人單位進(jìn)行仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，那么可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)，到用人單
2020.10.05 107
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老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費(fèi)、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟(jì)賠償金。2、建議您有意識地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340 -
口頭承諾可以起訴嗎？
口頭承諾反悔不履行的，是可以起訴的，口頭形式的法律行為理論上在法律沒有特別規(guī)定的情況下，對雙方當(dāng)事人是有效的，但是要進(jìn)行訴訟證明就變得非常困難，證據(jù)效力幾乎沒有?？陬^承諾如果構(gòu)成單方允諾或者構(gòu)成合同雙
2022-11-14 15,340 -
老板口頭承諾工資，不承認(rèn)怎么辦
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項(xiàng)
2022-03-27 15,340 -
老板不簽合同，口頭承諾工資不給。
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-08-17 15,340
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01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
5,942 2022.04.17 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15
