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勞動糾紛對企業(yè)生存發(fā)展會有什么影響?

2023-09-27 17:56

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依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為,不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

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可能會對公司造成信譽上的影響,但勞動糾紛案件本身的客觀存在并不會影響公司的運行,招聘以及上市等。

孟金龍律師

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1、如果申請企業(yè)信用貸款會查法人征信。 2、如果公司法定代表人是公司股東的,則以其認購的股份金額對公司承擔責任,全部出資到位后,公司出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,不再影響到個人財產(chǎn)。 3、如果公司法定代表人不是公司的股東,只是公司聘用的高級管理人員。

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