女職工享受產假期間是否可以扣發(fā)效益工資？
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可以拿獎金的，做了工傷認定之后，工傷期間的工資都得按照相關規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。
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女職工流產，是否能夠享受產假女職工流產能夠享受產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假
2020.06.07 163 -
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探親假可以扣發(fā)效益工資嗎不可以扣除 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資分配應當遵循按勞分配原
2020.09.20 266
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女職工產假期間，是否可以扣發(fā)效益工資？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)
2022-04-15 15,340 -
女職工在產假期間，是否可以扣發(fā)效益工資？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)
2022-02-05 15,340 -
女職工產假期間，產假工資是否可以扣發(fā)呢？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)
2022-04-17 15,340 -
女職工產假、流產假扣獎金是否合法，可以享受產假期間工資
女職工產假、流產假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中，所以是不合法的，根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假
2022-05-06 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
