在勞動(dòng)仲裁階段能離職嗎
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
勞動(dòng)仲裁具體分為下列階段：申請(qǐng)仲裁、受理、開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評(píng)議與裁決。仲裁庭一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭議案件的審理。
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勞動(dòng)仲裁哪幾個(gè)階段勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段： 1、立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本； 2、庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
2020.10.23 204 -
勞動(dòng)仲裁到幾個(gè)階段勞動(dòng)仲裁可分為三個(gè)階段： 1、受理申請(qǐng)后立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本； 2、庭審，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
2020.01.29 219 -
可以在勞動(dòng)仲裁階段確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位與勞動(dòng)者之間有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議，受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制。除此之外，以下爭議也屬于勞動(dòng)爭議，可適用勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名
2020.07.22 174
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勞動(dòng)仲裁要幾個(gè)階段
勞動(dòng)仲裁的幾個(gè)階段：（一）案件受理階段。這個(gè)階段包括當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提議仲裁委員會(huì)提出要求仲裁的書面申請(qǐng)，二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理的決
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段能否財(cái)產(chǎn)保全
勞動(dòng)仲裁階段不能財(cái)產(chǎn)保全，只有在訴訟階段可以向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，利害關(guān)系人在不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，其合法權(quán)益將會(huì)遭受無法彌補(bǔ)的損害的緊急情況下，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段能否申請(qǐng)鑒定
可以申請(qǐng)鑒定，通過鑒定結(jié)論來反駁對(duì)方提交證據(jù)的真實(shí)性，達(dá)到推翻對(duì)方證據(jù)效力的后果。一定注意的是，申請(qǐng)鑒定要在舉證期限屆滿前10日提出，至少也應(yīng)該在開庭前提出，且應(yīng)書面提出。
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要分幾個(gè)階段
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段: (1)開始階段。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解,必須是雙方當(dāng)事
2022-08-13 15,340
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,419 2022.06.22 -
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勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,736 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,900 2022.05.11
