勞動仲裁幾個階段

2020-01-30 306

普法內容

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。 (2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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勞動仲裁階段怎么申請撤訴
勞動仲裁案件申請撤訴可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。

2020-04-02 188
可以在勞動仲裁階段確認勞動關系嗎
用人單位與勞動者之間有關確認勞動關系的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁時效的限制。除此之外，以下爭議也屬于勞動爭議，可適用勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名

2020-07-22 174
哪些階段可以提出勞動仲裁回避
1、當事人申請回避，應當在案件開庭審理前提出，并說明理由。 2、回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結前提出。 3、當事人在庭審辯論終結后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進行。

2024-06-29 52

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勞動仲裁階段上班時間表? ? ?
勞動爭議仲裁委員會的工作時間從周一到周五不統(tǒng)一，從早上8：30到下午5：30。任何單位和個人不得擅自延長工作時間。因特殊情況和緊急任務需要延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2021-11-04 15,340
勞動仲裁階段如何調解勞動爭議
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理

2022-06-01 15,340
勞動仲裁階段公司轉移資產
1、一般對勞動仲裁不服，可以訴至法院；但由于本案屬于一裁終局，公司應當申請法院撤銷；2、侵占財務，如果屬于勞動糾紛呢，你公司應該提出反請求，而不是抗辯?，F(xiàn)在裁決已經下來，公司可以另行申請仲裁；如果屬于

2022-05-10 15,340
勞動仲裁開庭階段怎么陳述
勞動仲裁法庭辯論的順序： 1、申請人及其訴訟代理人發(fā)言； 2、被申請人及其訴訟代理人答辯； 3、申請人與被申請人就相關證據進行質證； 4、最后由仲裁員按照申請人、被申請人的先后順序征詢各方最后意見，作

2022-06-08 15,340

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00:59
勞動仲裁一般等幾天
勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。

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00:59
勞動仲裁找哪個部門?
勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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