用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者遵守以下規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）； 2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息（勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實(shí)）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由用人單位承擔(dān)舉證自己支付工資的責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任）。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。