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沒有簽勞動合同辭職了發(fā)了不發(fā)工資錢怎么辦

2022-08-06 07:55

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2022-08-06回復

1、如未簽勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位,可以解除勞動合同并且無須賠償; 3、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法,根據《勞動合同法》的四十六條,員工有權要求單位支付經濟補償; 4、如未交社保,可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕,可以申請勞動仲裁。

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張麗麗律師

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據法律規(guī)定,如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行 為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。

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