首先，國家規(guī)定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。 如果你是上班10小時，那么至少你有2個小時的加班時間。 對于是否違法，這個問題就不一定。 關(guān)于上班時間，并不能完全證明是違法的，可以借助勞動法的第39條。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法 《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。 一、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時制。在我國多數(shù)用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。 二、計件工作時間制度 不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。于是《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數(shù)不少。 三、特殊工作時間制度 特殊工時制是對一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一天，而實行的其他工時制度的統(tǒng)稱。特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限于這兩種。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規(guī)定程序，報經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。 綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 企業(yè)實行特殊工時制度的報批規(guī)定是：中央直屬企業(yè)須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核、報勞動部批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息，輪休、調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)形式，確保其休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。