工作時(shí)間每周不得超過多少小時(shí)
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每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
勞動(dòng)者每周平均下來的工作時(shí)間一般不可以超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。
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法律規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2021.03.31 1,089 -
勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
2020.10.04 384 -
未成年每周工作不得超過多少小時(shí)勞動(dòng)法中沒有單獨(dú)規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)。沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。我國勞動(dòng)法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，并不是未滿十六周歲的童工。對(duì)未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害
2020.08.05 176
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工作時(shí)間每周不得超過多少小時(shí)？
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-13 15,340 -
每周工作不得超過多少小時(shí)
每周工作不得超過四十四小時(shí)，每個(gè)月加班不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，
2022-03-13 15,340 -
每周工作加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)
國家規(guī)定正常的上班時(shí)間是每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。如果超過了就算加班。對(duì)于一周加班時(shí)間最多是多少，國家沒有規(guī)定。
2022-08-13 15,340 -
每周工作時(shí)間最長不得超過多少小時(shí)？
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞
2022-04-04 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長至30日，但
1,607 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,534 2022.04.17
