公司不給員工辦理離職手續(xù)怎么辦？
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公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司不辦理離職手續(xù)怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
2020.01.30 867 -
公司怎么辦理員工入職手續(xù)公司辦理員工入職流程如下：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門。
2020.11.16 474 -
公司員工離職手續(xù)辦理流程員工辭職須提前一個月書面申請,書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
2020.02.09 302
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公司不給員工辦理離職手續(xù)怎么辦？
只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請離職，那么用人單位就應(yīng)當在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，如果因為單位的不配合導致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟損失的，單位應(yīng)當承擔你的損失，并且也可以追究單
2022-05-09 15,340 -
公司不給員工辦理離職手續(xù)怎么辦
向勞動部門投訴或是申請勞動仲裁。公司拖欠員工工資、不為員工繳納社會保險費、不支付加班工資等等），員工可以隨時提出辭職。勞動合同法第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）
2022-01-28 15,340 -
公司不給員工簽離職手續(xù)，員工提出離職，公司不給辦理離職怎么辦？
可以去勞動局申訴。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，
2022-02-28 15,340 -
員工離職公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依
2022-03-17 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
