和勞務(wù)公司簽署勞動合同好還是與勞務(wù)
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是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利,而且勞動者極大的不利。 第一,是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定,很多用工單位,解除了員工的合同,然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約,最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。 第二,是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣,因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工,而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里,根本不會占用正式員工的工資總額。 第三,就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛,就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。(現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧,這真不是騙人的,而是勞務(wù)派遣的問題。) 第四,是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系,隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力,自然工作努力。
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入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保,這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán),保護好自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)公司與個人應(yīng)該簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。
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簽勞務(wù)合同好還是勞動合同好
勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.12.02 689 -
勞動合同好還是勞務(wù)合同好
勞動合同和勞務(wù)合同無法比較: 1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 3、兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。兩者法律性質(zhì)不同,合同
2022.06.11 1,318 -
勞務(wù)合同還是勞動合同好
勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.06.23 361
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與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同好還是和勞務(wù)公司簽
是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有
2022-03-24 15,340 -
跟公司簽勞務(wù)合同好還是與勞務(wù)公司簽好?
通常情況下,在勞務(wù)派遣的過程中,需要依法簽訂相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同,不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的,則其之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是
2022-05-07 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是與公司簽好
通常情況下,在勞務(wù)派遣的過程中,需要依法簽訂相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同,不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的,則其之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是
2022-03-29 15,340 -
和勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-10 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同,分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點:主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言,主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者;后者的簽訂主體雙
26,065 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議,勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是:一、主體不同,勞動合同的主體一方須為用人單位,勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中,勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11