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女職工在試用期內(nèi)懷孕了單位能否辭退

2022-08-19 08:46

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2022-08-19回復(fù)

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同,也即對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的,不受第42條的限制,因此女職工在試用期間懷孕的,用人單位可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位只要有正當(dāng)理由,只要用人單位有理有據(jù)依法,試用期內(nèi)的懷孕女職工也不是不能解除勞動合同關(guān)系。

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