公司不簽勞動(dòng)合同可以拒絕給員工工資嗎
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對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來(lái)也別著急，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師。
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拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
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公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 245 -
公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同的要求。員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同。辭職不需要任何人批準(zhǔn)，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365
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不簽勞動(dòng)合同公司可以拒絕沒(méi)發(fā)工資嗎
如果勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同，用人單位不可以不發(fā)工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作
2022-07-02 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社?？梢院蛦T工解除勞動(dòng)合同嗎? 員工可以拒絕簽字嗎
可以的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁
2022-02-12 15,340 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同單位可以不發(fā)工資嗎
拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。 用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-05-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 但是員工拒絕簽勞動(dòng)合同, 員工可以要求賠償嗎?
證人最好到場(chǎng)。 可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-05-06 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11
