陪事假1天申請有補償嗎
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。分析你的問題，請假如果是被單位批準的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應(yīng)當支付20X2=40個月的經(jīng)濟補償金。如果是單位沒有批準自己擅自離開的，就會有問題，很有可能被單位以嚴重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟補償金都得不到了。建議到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，看是否能解決問題，不行的話申請仲裁。
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陪產(chǎn)假一般在妻子臨盆的時候就可以提出申請了，并且要寫到相關(guān)的證明材料。一般看公司規(guī)定，但也不是太嚴格，只要在預(yù)產(chǎn)期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。
男方陪產(chǎn)假補貼申請如下： 1、一般請假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準； 2、根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準即可。一般單位都有固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內(nèi)容要包含請假人，請假的事由，請假的天數(shù)以及起始、截止日期等。
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陪產(chǎn)假怎么申請申請陪產(chǎn)假一般來說有三個流程。首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等。第二，準備相關(guān)材料，一般請假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等。第三，辦理請假手續(xù)，根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請假單，
2021.08.12 3,130 -
陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天
2020.07.16 210 -
1年的法定陪產(chǎn)假是多少天目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，沒有對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)需要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。一般來說,十五天陪產(chǎn)假比較常見。
2020.07.06 135
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上班一周請假1天被辭退有補償嗎
1、上班每周請假1天或2天的行為沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，單位不應(yīng)當辭退，如果辭退，可以要求賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任
2022-03-09 15,340 -
北京陪產(chǎn)假補休可以申請嗎
關(guān)于北京陪產(chǎn)假補休可以申請嗎，目前北京的相關(guān)紅頭文件還沒公布，但男士的晚育假應(yīng)該是會取消的，陪產(chǎn)假或許會變長
2022-07-13 15,340 -
勞動合同中有1天請事假扣算事假兩天嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、
2022-07-08 15,340 -
陪產(chǎn)假申請
陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。 比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護
2022-08-10 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
