請(qǐng)假1天公司沒(méi)有批準(zhǔn)有賠償嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。分析你的問(wèn)題，請(qǐng)假如果是被單位批準(zhǔn)的話，那么就沒(méi)有任何問(wèn)題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位沒(méi)有批準(zhǔn)自己擅自離開(kāi)的，就會(huì)有問(wèn)題，很有可能被單位以嚴(yán)重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看是否能解決問(wèn)題，不行的話申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
病假，請(qǐng)病假公司一般有權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者若根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假流程并滿(mǎn)足條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批準(zhǔn)，并根據(jù)本職工在單位的工作年限給予三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
用人單位沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請(qǐng)病假即可。
-
請(qǐng)病假需要公司批準(zhǔn)嗎員工請(qǐng)病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時(shí)間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。
2020.08.01 325 -
有沒(méi)有請(qǐng)假不批準(zhǔn)直接走的寫(xiě)完請(qǐng)假條未經(jīng)批準(zhǔn)不可以走。寫(xiě)了請(qǐng)假條如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走屬于曠工，曠工應(yīng)當(dāng)扣工資或賠償因曠工給公司造成的損失。勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.03.25 976 -
公司1年可以請(qǐng)多少天事假？基本假期20天，有特殊情況可以請(qǐng)假60天。請(qǐng)事假的理由及程序： 1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。 2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審
2020.05.18 945
-
被批病假1天有賠償么
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-21 15,340 -
病假，請(qǐng)病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎
用人單位沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請(qǐng)病假即可。
2023-01-19 15,340 -
公司請(qǐng)假不批曠工應(yīng)該賠償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）是在用期間被證明不符合錄用資格的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-10-19 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，如果沒(méi)有請(qǐng)假公司如何處理
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-25 15,340
-
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:58
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15
