被批病假1天有賠償么
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。分析你的問題，請假如果是被單位批準的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應當支付20X2=40個月的經(jīng)濟補償金。如果是單位沒有批準自己擅自離開的，就會有問題，很有可能被單位以嚴重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟補償金都得不到了。建議到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，看是否能解決問題，不行的話申請仲裁。
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5500工資1天病假怎么算先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.09.20 823 -
病假1-5天需要什么證明在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明： 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
2020.05.22 679 -
請病假1天需要什么證明需要正規(guī)醫(yī)療機構出具的證明。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.04.03 392
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5500工資1天病假怎么算
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人
2021-12-15 15,340 -
請病假1天需要什么證明
需要正規(guī)醫(yī)療機構出具的證明。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2021-12-28 15,340 -
病假10天被辭退有補償嗎
是要有一定補償?shù)?職工患病或非因工負傷，用人單位應當給予其醫(yī)療期。該期限根據(jù)員工在單位工作年限而定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的6個月。實際工作年限10年以上的
2022-05-03 15,340 -
上班一周請假1天被辭退有補償嗎
1、上班每周請假1天或2天的行為沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，單位不應當辭退，如果辭退，可以要求賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任
2022-03-09 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
