病假，請病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎
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用人單位沒有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
病假，請病假公司一般有權(quán)不批準(zhǔn)。勞動者若根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行請假流程并滿足條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批準(zhǔn)，并根據(jù)本職工在單位的工作年限給予三個月到24個月的醫(yī)療期。
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請病假需要公司批準(zhǔn)嗎員工請病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。
2020.08.01 325 -
公司不批病假可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.09.06 437 -
公司可以不批準(zhǔn)病假嗎用人單位沒有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
2020.08.07 761
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請病假公司不批準(zhǔn)怎么辦?
公司無權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單
2022-04-25 15,340 -
請病假公司不批準(zhǔn)怎么辦
病假和帶薪年休假是兩個概念，你可以依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》向公司請病假，而且，請病假是只要有證據(jù)證明確實(shí)是病了需要停止工作治療的話請了公司就必須同意，不存在公司是否批準(zhǔn)的問題。 相
2022-03-17 15,340 -
孕婦請病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-18 15,340 -
公司公司不批請病假怎么辦
可以起訴或者申請勞動仲裁。勞動關(guān)系持續(xù)存在期間，即使是只工作一天的員工，也享受3個月的醫(yī)療期間，公司對員工1個月的病假不得超過10天的規(guī)定是違法的。此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》一些問題
2021-10-25 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
