企業(yè)賠償金應(yīng)該包括哪些問題
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企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷賠付應(yīng)該包括以下這些： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 (十)治療工傷期間的工資福利; (十一)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (十二)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
有下列問題： 1.融資途徑不暢通。從內(nèi)源融資來看，我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀不盡人意；從外源融資來看，中小企業(yè)可以選擇銀行貸款、資本市場公開融資和私募融資等三種渠道，但目前我國中小企業(yè)的外源融資渠道方面并不暢通。 2.融資結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在：我國的中小企業(yè)發(fā)展主要依靠自身積累、嚴重依賴內(nèi)源融資，外源融資比重??；在以銀行借款為主渠道的融資方面，借款的形式一般以抵押或擔(dān)保貸款為主。 3.融資成本較高。與大中型企業(yè)相比，中小企業(yè)在借款方面不僅與優(yōu)惠利率無緣，而且還要支付比大中型企業(yè)借款更多的浮動利息。
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強拆程序違法請問包括哪些賠償問題程序違法強拆可以按照房子權(quán)屬、區(qū)位、用途、建筑面積，在不低于拆遷補償方案的基礎(chǔ)上進行賠償，其賠償數(shù)額不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。
2020.01.31 97 -
企業(yè)應(yīng)交稅費包括哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其營業(yè)情況繳納各類稅費，具體的企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的稅費包括：增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、印花稅、耕地占用稅等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代
2022.04.16 5,127 -
企業(yè)應(yīng)交稅費包括哪些根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營類型不同，所繳納稅收也不一樣。 主要由以下幾種類型： 1、營業(yè)稅按提供的服務(wù)收入5%繳納； 2、增值稅按銷售收入17%、3%繳納（分別適用增值稅一般納稅人、小規(guī)模納稅人） 3、城建稅按繳納的營業(yè)稅與增值稅之和的7%繳納； 4、教
2020.10.26 440
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賠償金，企業(yè)賠償金包括哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
公司賠償金包括哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)賠償金涉及哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)賠償金涉及哪些問題？
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-04-25 15,340
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借錢打欠條時應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂借款合同，簡單一點的也需要打個欠條，借錢打欠條時應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實、準確； 3、語言問題，盡量避免使
1,254 2022.10.23 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
