賠償金，企業(yè)賠償金包括哪些問題
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企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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醫(yī)療事故的賠償金項目包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金；具體項目和金額需要根據具體的情況來進行確定。
工傷賠償包括的內容： 一、醫(yī)療費； 二、住院伙食補助費、交通、食宿費； 三、輔助器具費用； 四、停工留薪期工資； 五、停工留薪期護理費； 六、一次性傷殘補助金。
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工傷賠償金包括哪些1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確定支付方。 2、工傷待遇審核時在治療完畢或者勞
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公司賠償金包括哪些問題
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企業(yè)賠償金涉及哪些問題？
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企業(yè)賠償金涉及哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經濟補償金或
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企業(yè)的賠償金涉及哪些問題?
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經濟補償金或
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離婚賠償的情形包括哪些離婚賠償的法定情形有以下四種：重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員；有其他重大過錯。值得注意的是，必須是僅有一方過錯，無過錯方才可以申請離婚過錯損害賠償，如果雙方都有過錯的，不得請求。另外，提出離婚損害賠償還有兩個條件，第一是
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