實(shí)踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動(dòng)合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，視為與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求經(jīng)濟(jì)賠償金的，視為雙方協(xié)商一致。

懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司女性員工在其“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的； 如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”間到期的，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同。