在公司上班沒上上保險怎么賠償用人單位
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在公司上班沒上保險怎么賠償用人單位需要補繳社保。《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項： 一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加社會保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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62歲單位沒上保險怎么賠償62歲單位沒上保險可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出補償，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。職工
2021.12.13 397 -
在單位上班十五個月沒有保險能要賠償嗎可以，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.10.05 126 -
在公司上幾天班給上保險三十日之內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.08.12 491
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在公司上班沒上保險怎么賠償用人單位需要補繳社保嗎需要補繳社保嗎
在公司上班沒上保險怎么賠償用人單位需要補繳社保?！渡鐣ｋU法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項： 一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-03-25 15,340 -
上班車禍沒有保險單位怎么賠償
1、可以申請認定為工傷，單位未繳保險則由單位負責(zé)賠償該工傷保險待遇；至于工傷級別，看鑒定情況，個人經(jīng)驗認為8級左右，賠償總金額在7萬元左右 2、交通事故傷殘鑒定級別大概在9級左右，賠償金額根據(jù)看戶口，
2022-03-27 15,340 -
交通事故，在單位上班，上班途中出現(xiàn)全責(zé)，保險公司賠償嗎
上下班途中發(fā)生交通事故，不承擔(dān)全部責(zé)任的算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當(dāng)事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責(zé)任，其追索權(quán)歸保險公司。也就
2022-04-04 15,340 -
公司上班出車禍沒有保險單，應(yīng)該怎么賠償？
1、可以申請認定為工傷，單位未繳保險則由單位負責(zé)賠償該工傷保險待遇；至于工傷級別，看鑒定情況，個人經(jīng)驗認為8級左右，賠償總金額在7萬元左右 2、交通事故傷殘鑒定級別大概在9級左右，賠償金額根據(jù)看戶口，
2022-05-07 15,340
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機構(gòu)對參保人進行審查，并根據(jù)申請
12,210 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
