勞動局是在哪里辦理勞動合同啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
找勞動局辦理勞動合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；照片；體檢表；簽合同報批審核表。 其他，勞動者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動合同去哪里領(lǐng)啊勞動合同是在用人單位直接領(lǐng)取然后簽的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.03 177 -
勞動者終止勞動合同在哪里辦理失業(yè)證勞動者和單位已解除勞動合同的，應(yīng)該依法持解除勞動合同的證明去指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；之后持失業(yè)登記證和個人身份證，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金；經(jīng)審查通過的，就可以領(lǐng)取。
2020.10.08 182 -
勞動合同要到勞動局辦理嗎勞動合同不是必須要到勞動局辦理。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動局備案不是必經(jīng)程序。
2020.05.04 146
-
勞動合同是否在勞動局辦理
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-05-07 15,340 -
蘇州市勞動局在哪里啊
勞動局和人事局合并了，現(xiàn)在人社局在蘇州市體育場路。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計
2022-11-02 15,340 -
桂林到勞動局拿勞動合同在哪里領(lǐng)??？
找勞動局辦理勞動合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。那么桂林到勞動局拿勞動合同在哪里領(lǐng)取，在桂林勞動部門領(lǐng)取勞動合同，重簽時或有更改時就要更新了。
2022-07-21 15,340 -
勞動合同在哪里辦
1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不存在個人勞動合同的。
2022-12-20 15,340
-
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,189 2022.10.03 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18
