勞動合同的變更有哪些
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變更勞動合同，應當用人單位與勞動者協(xié)商一致后采用書面形式變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同變更的程序如下： 1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。 2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。 3、訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議； 協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更的程序有哪些(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容與條件等。 (2)另一方按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的要求置之不理。 (3)雙方達成書面協(xié)議．
2020.04.11 216 -
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勞動合同的變更主體有哪些變更勞動合同主體一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體發(fā)生變更。勞動合同變更必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。
2020.04.13 158
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勞動合同的變更有哪些
勞動合同變更是勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同變更的類型有哪些勞動合同變更的含義是哪些
此外勞動合同的變更無需鑒證。勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動合同鑒證由勞動行政部門的勞動仲裁機構負責，除法律明文規(guī)定必須鑒證的之外，勞動合同
2022-08-01 15,340 -
勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340 -
什么是勞動合同變更, 勞動合同變更的情形有哪些, 勞動合同怎么變更
勞動合同的變更，是指勞動合同的締約雙方(用人單位和勞動者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過平等協(xié)商，改變原勞動合同約定的部分內容。 一、造成勞動合同變更的情
2022-03-05 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協(xié)議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,566 2022.04.17
