國家規(guī)定法定節(jié)假日有加班補休的嗎
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法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付三倍工資，安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當天的工作時間安排相應(yīng)時間的補休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動者日工資標準的300%支付勞動者工資，也就是說法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，在這個情況下加班的就必須要支付三倍工資。
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節(jié)假日加班補休規(guī)定有哪些休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.07 245 -
節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
2020.07.14 287 -
法定節(jié)假日加班補休可抵加班費嗎法定節(jié)假日加班補休不可抵加班費。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作是可以進行安排補休的。
2020.05.12 171
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國家法定節(jié)假日加班能補休嗎
雙休日上班的，能補休的補休，不能補休的發(fā)放雙倍工資。 法定節(jié)假日上班的，無論是否補休，均發(fā)放三倍工資。
2022-07-10 15,340 -
國家法律規(guī)定節(jié)假日補休算加班嗎？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-07-26 15,340 -
勞動法規(guī)定國家法定節(jié)假日加班補休嗎？
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下節(jié)假日加班補休標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者
2022-07-11 15,340 -
法定節(jié)假日加班規(guī)定補休
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工
2022-07-17 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,121 2022.05.11 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,893 2022.05.11 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
