勞動(dòng)合同中的工資支付周期是多久?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。也可以按周、按日、按小時(shí)支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動(dòng)者自行約定。
勞動(dòng)合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。 但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
-
法律規(guī)定工資支付周期是多久一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。也可以按周、按日、按小時(shí)支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動(dòng)者自行約定。
2020.07.12 240 -
-
-
勞動(dòng)合同中的工資支付周期是多久
工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法工資支付周期是多久
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定工資支付周期是多久
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。還有。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法中的工資支付的期限是多久
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)
2022-04-16 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:09
保險(xiǎn)合同的中止期是多久保險(xiǎn)合同的中止期是多久 保險(xiǎn)合同的中止期，需要根據(jù)不同的情況來(lái)定。 保險(xiǎn)合同中止，即在保險(xiǎn)合同存續(xù)的時(shí)間里，因?yàn)橐恍┰虻陌l(fā)生導(dǎo)致保險(xiǎn)合同暫時(shí)失效。在合同中止這段時(shí)間發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人不用承擔(dān)賠償?shù)蓉?zé)任。 保險(xiǎn)合同時(shí)間都較長(zhǎng)，幾年到幾十
1,665 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,360 2022.04.15
